Feedback Consulting
Samenkomen is het startpunt. Samenblijven is vooruitgang. Samenwerken betekent succes!
Dit geldt ook voor een franchiseorganisatie zoals Feedback Training & Consulting. Individuele ondernemers met alle diversiteit die daar bij komt kijken, werken op zo'n manier samen dat zowel intern als bij klanten de beoogde resultaten worden behaald. MBTI helpt ons om grip te krijgen op de diversiteit binnen de club, bewust te worden van de verschillen tussen mensen, elkaar te leren zien als aanvullende collega's, die op een mensgerichte manier met elkaar kunnen omgaan. Juist het inzetten van de persoonlijke verschillen bij klanten versterkt onze dienstverlening en het behalen van de juiste resultaten. MBTI wordt bij klanten vaak ingezet wanneer de onderlinge communicatie verbeterd dient te worden en bij coachtrajecten, teambuilding en managementtrainingen. Het is een zeer krachtig instrument waarmee we ook telkens weer bij klanten inzicht en bewustwording creëren. Naast bewustwording in individuele en/of teamtrajecten, worden (indien gewenst door de klant) vaardigheidstrainingen afgestemd op MBTI. Dankzij MBTI kunnen we gerichter trainen op vaardigheden die passen bij iemands voorkeursstijl. Hierdoor neemt de effectiviteit van ontwikkeltrajecten toe.
Mirjam van den Boezem
Ellen Roosen
Caspar Verhees |
Siemens
'De samenwerking met OPP stelt ons in staat om onze leiders te ontwikkelen volgens de Siemens People Excellence Strategy. Het Management Development center (MDC), waarin intensief wordt samengewerkt met OPP, zorgt ervoor dat deelnemers hun eigen kracht en ontwikkelingsbehoeften leren begrijpen. Tegelijkertijd krijgen wij een beter inzicht in de kansen en het carrièreperspectief van mensen. Het programma voor managementontwikkeling loopt parallel aan het carrière- en opvolgingsbeleid van Siemens. Regelmatig grijpen wij terug naar de rapporten van OPP om onze beslissingen over de toekomstige promoties kracht bij te zetten.'
Teresa Frost
Personnel Manager
Siemens
[Lees Case Study] |
|
NXP
'NXP gebruikt het MBTI® instrument van OPP om de hele organisatie een 'gemeenschappelijke taal' te laten spreken. Het doel is om mensen inzicht te bieden in hun eigen ontwikkeling en voorkeur voor leiderschapsstijl, en hoe ze die bevorderen of hinderen naarmate hun carrière vordert. 'Zelfs op senior niveau maakt het MBTI instrument leiders veel bewuster van de manier waarop de eigen voorkeuren hun gedrag dicteren, de invloed die dat gedrag heeft op anderen en hoe ze dit kunnen veranderen. Waardevolle en praktische inzichten geven leiders houvast om het geleerde tijdens hun hele loopbaan bewust toe te passen. OPP heeft in alle opzichten met ons meegedacht en was altijd bereid om ons te helpen bij het ontwikkelen van onze professionele expertise.'
Angela Gunn
Senior Director of Global Learning and Development
NXP
[Lees Case Study]
|
Unipart
'De consultants van OPP hebben ons geholpen om een tweedaagse workshop te ontwikkelen voor een groep managers. 'Het MBTI instrument openbaart zichzelf. Deelnemers kunnen het zien, het horen – het is live aanwezig. Managers zien ook de toegevoegde waarde van het instrument voor hen persoonlijk – het is meer een holistische ervaring. En de consultants van OPP zijn fantastisch in het vertalen van de nieuw verworven inzichten naar de praktijk van de deelnemers.'
Kirsten Steer
Group Head of Talent
Unipart Consumer Logistics |
|
Ernst & Young - UK
'Sinds de introductie van de MBTI seminars door OPP, tonen de onderzoeksresultaten vanaf juni 2004 dat de prestaties per kwartaal zijn toegenomen. Er zijn vooral hoge scores gemeten op het gebied van leiderschap en de wens om bij de organisatie te blijven. De verbeteringen zijn van dien aard dat het Zuidelijke team van Ernst & Young aan de top van alle nationale business units staat als het gaat om de prestaties van mensen. Door ons te richten op deze aandachtsgebieden, hebben we een belangrijke stap voorwaarts gemaakt wat betreft het personeelsmoreel en hebben we nadrukkelijk laten zien dat onze leiders betrokken zijn.'
Nicki Jefferies
Regional HR Director, UK
Ernst & Young |
Ernst & Young - Globally
'Zowel Ernst & Young CWE (Continental Western Europe) als CE (Central Europe) gebruiken het MBTI instrument om in een 'gemeenschappelijke taal' te kunnen communiceren over HR onderwerpen in meer dan 45 landen. Daarnaast dient de MBTI als vertrekpunt voor grensoverschrijdende reflectie op persoonlijke ontwikkeling, trainingsbehoeften en leiderschapsstijlen. 'Terwijl we dit traject voortzetten, geven we samen met OPP vorm aan onze andere plannen. OPP doet er alles aan om onze business en behoeften te begrijpen. We voelen ons gekend en gehoord door OPP.'
Katie Hertveldt
Project Manager
Continental Western European Area, Ernst & Young
[Lees Case Study] |
|
The British Library
'Door in samenwerking met OPP een development center te ontwikkelen en te implementeren hebben wij nu een goed beeld van onze talentvolle leiders. Alhoevel development centers niet onbekend zijn binnen de overheid, zijn ze relatief zeldzaam - en nieuw voor The British Library. Langzaam maar zeker helpen we onze senior managers om meer inzicht te krijgen in hun talenten en bieden we een platform voor hun verdere ontwikkeling. OPP heeft een enorme rol gespeeld om dit te realiseren.'
Alistair McIntosh
Organisation Development Manager
The British Library |
|