| Raymond B. Cattell, A. Karen S. Cattell, Heather E. P. Cattell
Le 16PF® est un instrument robuste pour la mesure des traits de personnalité. Il a été développé par Raymond Cattell en 1949 et est disponible en anglais (Grande-Bretagne) et dans d'autres langues. La cinquième édition, actuellement disponible, est l'un des meilleurs moyens pour prévoir le comportement humain ; elle est basée sur plus de 50 ans de recherche et de tests.
Le questionnaire 16PF évalue la personnalité d'un sujet par rapport à 16 facteurs de personnalité. Ceci fournit un moyen valide et exact de prévoir le comportement à venir. Les 16 facteurs sont :
Chaleur
Envie de développer des relations étroites avec les autres |
Raisonnement
Degré auquel vous êtes capable de résoudre des problèmes numériques et verbaux |
Stabilité Émotionelle
Dans quelle mesure vous répondez avec calme aux exigences de la vie |
Dominance
Tendance à affirmer votre influence et/ou à contrôler les autres |
Vivacité
Dans quelle mesure vous vous exprimerez librement et spontanément |
Respect des règles
Dans quelle mesure vous attachez de la valeur aux règles imposées de l'extérieur |
Aplomb en société
Dans quelle mesure vous sentez-vous à l'aise en société |
Sensibilité
Degré auquel les émotions et les sentiments influencent votre point de vue et votre jugement |
Prudence
Degré auquel vous êtes circonspect quant aux motivations des autres |
Abstraction
Dans quelle mesure vous vous intéressez plus aux observations abstraites qu'aux concrètes |
Intimité
Dans quelle mesure vous aimez garder vos informations personnelles pour vous |
Appréhension
Dans quelle mesure vous êtes porté à l'autocritique |
Ouverture au Changement
Degré auquel vous appréciez les nouvelles situations et les nouvelles expériences |
Auto-suffisance
Dans quelle mesure vous aimez demeurer seul et croyez-vous en votre jugement |
Perfectionnisme
Besoin de se reposer sur une structure plutôt que de compter sur la chance |
Tension
Avec quelle facilité, les situations peuvent elles provoquer, chez vous, de la frustration |
Pour faciliter le retour d'expérience, ces dimensions peuvent être regroupées en 5 facteurs globaux :
- Extraversion
- Indépendance
- Résolution
- Anxiété
- Maîtrise de soi
Applications
L'instrument 16PF5 peut être utilisé pour :
La sélection
Mettre en correspondance les facteurs et ceux qui sont nécessaires pour réussir dans un rôle. Évaluer les candidats par rapport à ces facteurs et utiliser cela comme base d'entretien
Développement des capacités de manager
Évaluer le potentiel et le style en tant que manager, utiliser cette évaluation pour spécifier un plan de progression
Coaching des dirigeants
Aider les dirigeants actuels ou potentiels à accroître la conscience qu'ils ont d'eux-mêmes et identifier les domaines d'amélioration
Construction d'équipe
Comprendre chacun des champs qui peut influencer positivement ou négativement l'efficacité d'une équipe. Identifier les domaines où l'équipe peut progresser
Il est aussi utilisé pour :
L'orientation professionnelle
Harmoniser les compétences de la personne à celles qu'exigent certains rôles particuliers. Identifier toutes les compétences qui pourraient bénéficier d'un surcroît de développement
Aide psychosociale
Identier les facteurs qui peuvent jouer un rôle dans les problèmes émotionnels et sociaux
Recherche
Rassembler des données sur les facteurs qui sont le plus susceptibles de conduire au succès dans un rôle donné
Avantages
- Remplissage rapide et facile
- Possibilité de passation sur papier ou sur ordinateur
- Disponible en Anglais (Grande-Bretagne) et dans de nombreuses langues européennes
- Facile à évaluer, à interpréter et à restituer
- Fiabilité et validité avérées
- Données normatives disponibles pour la population du Royaume-Uni
- La cinquième édition est fondée sur plus de 50 ans de recherches et de tests
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