Om
Harrison G. Gough
CPI-værktøjet er et meget pålideligt, universelt personlighedsspørgeskema, der bruges verden over til at forudsige adfærd. Det er løbende blevet forfinet og opdateret, og der findes nu to CPI-værktøjer: CPI 434® og CPI 260®.
CPI-spørgeskemaet bruges til at vurdere en række personlighedstræk, herunder: Relationer med andre personer; tænkning og problemløsning; følelser, motivation og drivkræfter; samarbejdsstil; lederstil samt salgs- og påvirkningsstil. Disse vurderes ved hjælp af følgende skalaer:
| Skalaerne i CPI-værktøjet |
Særlige skalaer |
| Dominans |
Ansvar |
Præstation via overensstemmelse |
Lederpotentiale |
| Kapacitet for status |
Social overensstemmelse |
Præstation via uafhængighed |
Kreativt temperament |
| Selskabelighed |
Selvbeherskelse |
Begrebsmæssig udtryksevne |
Arbejdsorientering |
| Social tilstedeværelse |
Godt indtryk |
Indsigtsfuldhed |
Lederskab |
| Selvaccept |
Fællesskab |
Fleksibilitet |
Venskabelighed |
| Uafhængighed |
Velvære |
Følsomhed |
Retshåndhævelsesorientering |
| Empati |
Tolerance |
|
|
260-værktøjet er en kortere version af 434-spørgeskemaet. Det giver mulighed for kortere administrationstid og bevarer CPI 434-spørgeskemaets rigdom og pålidelighed. CPI 260-spørgeskemaet er kun tilgængeligt elektronisk via OPP-Assessment on line.
Anvendelse
CPI-værktøjet er nyttigt til:
- Ansættelser og udvælgelse.
At identificere kandidater, der sandsynligvis passer godt til opgaven og organisationen.
- At udvikle direktører og ledere.
At lave et grundigt portræt af en persons administrations- og lederpotentiale. At bruge dette til at lave en udviklingsplan, der evt. omfatter ledercoaching. At sammenligne dette med organisatoriske kompetencer.
- Personlig udvikling.
At bruge personens CPI-profil til at skabe en udviklingsplan, der bygger på dennes eksisterende færdigheder samt aktuelle og fremtidige interesser og rollekrav.
- Fastholdelse.
At skabe medarbejderengagement via personlige udviklingsplaner, der informeres ved hjælp af CPI-profiler.
Fordele
- Giver en omfattende personlighedsprofil.
- Relevant for forskellige jobtyper, hvilket reducerer antallet af fejl i udvælgelsen.
- Omfattende beviser for dets gyldighed.
- Meget svært at forfalske - selv af klienter med godt kendskab til tests.
- Er for nylig blevet revideret og opdateret, hvilket øger dets nøjagtighed og relevans for europæisk-engelske brugere.
- Leveres med en omfattende teknisk manual og brugermanual.
|
|