|
British Library
British Library står over for hovedudfordringer: Det skal konkurrere på kommercielle betingelser og bevare sin position som et af verdens bedste forskningsbiblioteker. Der blev udarbejdet en ny udviklingsplan for seniorlederne med det formål at bringe deres færdigheder på linje med bibliotekets strategiske krav og mål og hjælpe dem med at gennemføre de nødvendige ændringer.
OPP hjalp med at udforme og implementere en simuleret udvikling baseret på en fiktiv organisation, som for nylig var privatiseret og stilede efter kommerciel uafhængighed.
Efter øvelsen meldte deltagerne tilbage til hinanden om deres lederstil, og hvordan den virkede på andre. Vores rådgivere gennemførte også individuelle coaching-sessioner med hver enkelt leder på grundlag af iagttagelser fra øvelsen, 16PF-personlighedstesten og et 360 grader-feedbackværktøj. Vi leverede desuden en overordnet vurdering af British Library-'s talentmasse med hensyn til lederskab.
"Selv om udviklingscentre ikke er ukendte inden for den offentlige sektor, er de forholdsvis sjældne, og for British Library er de noget helt nyt. Langsomt. men sikkert hjælper de seniorlederne til en forståelse af deres egne talenter, for at der kan skabes nogle rammer, som kan støtte dem i at tage fat på deres udviklingsbehov. OPP har spillet en enorm rolle for denne udvikling.'
Alistair McIntosh, organisationsudviklingschef, British Library < Case studier |