Algemeen
De MBTI® Stap II vragenlijst splitst elk van de vier MBTI voorkeuren verder op in vijf facetten om een meer diepgaande interpretatie mogelijk te maken. De vragenlijst biedt meer informatie over de verschillen tussen personen met dezelfde typevoorkeuren en de overeenkomsten tussen personen met verschillende typevoorkeuren.
De vier voorkeuren omvatten de volgende facetten:
Extraversion
Initiërend
Expressief
Groepsmens
Actief
Enthousiast |
Introversion
Ontvangend
Beheerst
Intiem
Bedachtzaam
Rustig
|
Sensing
Concreet
Realistisch
Praktisch
Ervaringsgericht
Traditioneel |
Intuition
Abstract
Vindingrijk
Conceptueel
Theoretisch
Origineel |
Thinking
Logisch
Redelijk
Vragend
Kritisch
Hard |
Feeling
Emphatisch
Meelevend
Meegaand
Aanvaardend
Zacht |
Judging
Systematisch
Gepland
Vroeg beginnend
Routinematig
Methodisch |
Perceiving
Ongedwongen
Opties open houden
Door druk gestimuleerd
Spontaan
Adaptief |
Toepassingen
Individuele en teamontwikkeling
Leert u meer te begrijpen over de voorkeurswerkstijl en stelt vast hoe die effectiever kan worden ontwikkeld.
Team building en ontwikkeling
Vergroot het bewustzijn van de werkstijl van het team. Verbetert hiermee de communicatie, het oplossen van problemen en de besluitvorming van het team, stimuleert waardering voor diversiteit en los conflicten op.
Organisatorische verandering
Leer te begrijpen waarom mensen verschillend reageren op verandering en hoe u ze tijdens het proces kunt steunen.
De communicatie verbeteren
Helpt mensen begrijpen hoe zij effectief met verschillende mensen kunnen communiceren en ontwikkelt vaardigheden om anderen te beïnvloeden en te overreden.
Voordelen
- Ruim toepasbaar en kan in dezelfde situaties als de MBTI Stap I vragenlijst worden gebruikt
- Geeft Stap I profielen meer diepte en duidelijkheid
- Het uitgebreide Stap II rapport (via OPPassessment ) biedt individuele feedback en tips ter verbetering van de effectiviteit
|