Algemeen
De Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) vragenlijst is de meest gebruikte persoonlijkheidsvragenlijst ter wereld. Ieder jaar worden er wereldwijd meer dan 3,5 miljoen vragenlijsten ingevuld en er zijn meer dan 13.000 gekwalificeerde gebruikers in Europa. Hij is gebaseerd op meer dan 50 jaar onderzoek en ontwikkeling, en is beschikbaar in 19 talen.
De MBTI-vragenlijst beschrijft iemands persoonlijkheidsvoorkeuren. De vragenlijst geeft deze in vier dimensies weer :
| Extraversion |
of |
Introversion |
| Geeft er de voorkeur aan om energie te putten uit de wereld buiten zichzelf, zoals activiteiten, mensen en dingen |
|
Geeft er de voorkeur aan om energie te putten uit de wereld van reflectie, gevoel en ideeën |
| Sensing |
of |
Intuition |
| Geeft er de voorkeur aan om zich te richten op informatie verkregen via de vijf zintuigen en op praktische toepassingen |
|
Geeft er de voorkeur aan om zich te richten op patronen, verbindingen en mogelijke betekenissen |
| Thinking |
of |
Feeling |
| Geeft er de voorkeur aan om beslissingen te baseren op logica en objectieve analyse van oorzaak en gevolg |
|
Geeft er de voorkeur aan om beslissingen te baseren op een waarderingsproces, en neemt daarbij in overweging wat belangrijk is voor anderen |
| Judging |
of |
Perceiving |
| Houdt van een geplande, geordende benadering tot het leven en geeft er de voorkeur aan dat dingen beslist zijn |
|
Houdt van een flexibele, spontane benadering en geeft er de voorkeur aan om mogelijkheden open te houden |
De diverse combinaties van deze voorkeuren resulteren in 16 'persoonlijkheidstypes'. Elk wordt geassocieerd met een unieke reeks gedragsmatige kenmerken en waarden. Deze bieden een nuttig uitgangspunt voor individuele feedback, zelfonderzoek en groepsdiscussie.
Toepassingen
Persoonlijke ontwikkeling
Begrip van de voorkeursstijl en hoe deze ontwikkeld kan worden om effectiever te zijn
Management- en leiderschapontwikkeling
Helpt managers en leiders om het effect van hun persoonlijke stijl op anderen te begrijpen. Identificeert sterke kanten en eventuele gebieden die zij wellicht kunnen ontwikkelen om effectiever te worden. Kan worden gebruikt als onderdeel van een coachingprogramma voor leidinggevenden
Teambuilding en -ontwikkeling
Vergroot het bewustzijn van de werkstijl van het team. Verbetert hiermee de teamcommunicatie, maak het gemakkelijker om problemen op te lossen, stimuleert waardering voor diversiteit en lost conflicten op
Organisatorische verandering
Begrip van waarom mensen verschillend reageren op organisatieverandering en hoe u hen gedurende het proces kunt ondersteunen
Communicatieverbetering
Helpt mensen te begrijpen hoe zij effectief met verschillende mensen kunnen communiceren en ontwikkelt beïnvloedings- en onderhandelingsvaardigheden
Het wordt ook gebruikt voor:
Onderwijs en loopbaanbegeleiding
Identificeert leerstijlen en motivaties, verbetert onderwijs- en trainingsmethoden en biedt loopbaanbegeleiding
Relatietherapie
Verbetert de kwaliteit van relaties en interacties door verschillen te begrijpen en te waarderen
Voordelen
- Gemakkelijk te gebruiken, te scoren en uit te leggen
- Kort en snel in te vullen
- Mensen werken graag met de vragenlijst en vinden het resultaat nuttig
- Validiteit is uitgebreid aangetoond; de MBTI is één van de meest onderzochte instrumenten ter wereld
- In 1998 herzien en bijgewerkt, waardoor de nauwkeurigheid, het gebruiksgemak en de toepasbaarheid voor de Europese versie is vergroot
- Biedt een indrukwekkend conceptueel kader, waarmee u uw kennis kunt verdiepen en in veel situaties kunt toepassen
- Bevordert een constructieve benadering van individuele verschillen
- Gaat vergezeld van een groot aantal hulpmiddelen, zoals boeken, brochures, handleidingen, video's en workshopmaterialen
|
|