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Will Schutz
Un outil unique, le leader mondial des indicateurs de style interpersonnel. Totalement révisé, mis à jour et adapté pour les utilisateurs européens. Mis au point dans les années 1950, c'est maintenant l'un des instruments les plus largement utilisés pour aider les personnes à mieux se comprendre et à mieux comprendre leurs relations avec les autres.
Le questionnaire FIRO-B® a pour point de départ le souhait de Will Schutz de faciliter la compréhension des différences fondamentales entres les personnes et de la manière dont ces différences retentissent sur les relations. Il peut améliorer de manière spectaculaire la compréhension d'une personne sur la façon dont ils sont perçus par autrui, sur le comment et le pourquoi de l'apparition des conflits ou sur la manière dont elle peut comprendre et gérer ses propres besoins lorsqu'elle interagit avec autrui. Il évalue la manière dont une personne, en général, se comporte avec les autres et comment cette personne aimerait qu'on se comporte vis-à-vis d' elle. Il évalue, sur trois niveaux, le style interpersonnel et son adéquation aux relations :
| Inclusion |
Contrôle |
Affection |
| Exprimée |
Exprimée |
Exprimée |
| Je fais un effort pour inclure les autres dans mes activités. J'essaie d'appartenir ou de devenir membre de groupes ayant une activité sociale - d'être aussi souvent que possible avec les gens. |
J'essaie d'exercer un contrôle et une influence sur les choses. J'aime organiser les choses et regenter les autres. |
Je fais un effort pour me rapprocher des gens. Je me sens bien quand je peux exprimer des sentiments personnels et j'essaie d'être un soutien pour les autres. |
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| Désirable |
Désirable |
Désirable |
| Je veux que les autres m'invitent à m'inclure dans leur groupe. Je me sens bien quand les autres me remarquent. |
C'est quand je travaille dans des situations bien définies que je me sens le plus à l'aise. J'essaie d'obtenir des objectifs et des instructions clairs. |
Je veux que les autres se comportent de manière chaleureuse avec moi. J'apprécie que les personnes partagent leur sentiment avec moi et qu'ils encouragent mes efforts. |
Applications
Construction et progression de l'équipe
Identifiez les sources probables de compatibilité ou de tension. Améliorez la communication, la franchise et la confiance ; résolvez les conflits et facilitez la prise de décision
Épanouissement Individuel
Augmentez la conscience de soi et l'efficacité interpersonnelle ; identifiez les styles d'autorité. À utiliser dans le cadre d'un processus de coaching, pour le développement professionnel ou l'épanouissement personnel.
Résolution des conflits
Déterminez les causes probables d'un conflit et comment les gérer de manière efficace
Peut aussi être utilisé pour :
Sélection et recrutement
À n'utiliser que combiné à d'autres techniques d'évaluation. Peut aider à structurer les entretiens et à évaluer le rôle probable au sein de l'équipe ou le comportement interpersonnel
Guidance relationnelle
Identifier et résoudre les sources possibles d'incompatibilité et d'insatisfaction
Avantages
- Un instrument exceptionnel. La plupart des tests de personnalité examinent les caractéristiques individuelles mais pas les styles relationnels
- Pratique. Tout en donnant des aperçus sur les besoins et les comportements relationnels, le questionnaire FIRO-B fournit des suggestions pratiques pour améliorer les relations ou augmenter l'efficacité
- Fondé sur une théorie globale et solide des comportements interpersonnels
- Revisé, réécrit et remis en forme de façon que, maitenant, tout le matériel soit plus clair, plus complet et plus facile à utiliser. L'édition actuelle est basée sur les normes britanniques, ce qui le rend plus pertinent pour les utilisateurs européens de la version anglaise
- Normes détaillées. Elles sont subdivisées par sexe, âge, niveau d'éducation, niveau professionnel, et secteur industriel, ce qui permet une comparaison précise aux scores individuels
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