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OPP fête ses 20 ans !
A cette occasion, profitez des remises exceptionnelles sur toutes nos formations en 2009 à partir du 20 avril jusqu'au 15 mai. Plus tôt vous vous inscrivez, moins vous payez! Si par exemple, vous vous inscrivez au cours de la semaine du 20 avril pour la formation qualifiante MBTI, vous ne payez que 2.456,25 euro au lieu de 3.275 euro. Pour en savoir plus, visitez notre site web et découvrez nos offres.
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Nouveau! MBTI® Masterclass: Coaching tools for taking charge of decision making - Katherine Hirsh
En ces temps difficiles une prise de décision efficace est primordiale, une qualité managériale qui fait la différence le jour d'aujourd'hui.
Comment pouvez-vous, en tant que coach, aider vos clients à prendre des décisions efficaces et précises ? L'experte du MBTI, Katherine Hirsh, vient spécialement pour vous au Benelux le 19 mai 2009 pour vous apprendre tout ce que vous devez savoir à propos du MBTI en ce qui concerne la prise de décisions. Par le biais d’exercices interactifs, vous découvrirez comment les préférences MBTI influencent le processus décisionnel. Vous apprendrez également comment déployer différentes stratégies de coaching pour mener les individus et les équipes vers un processus décisionnel efficace. Et bien entendu, vous rencontrerez également des confrères MBTI avec lesquels vous pourrez échanger vos meilleures pratiques. Le Master Class (en anglais) aura lieu à Rotterdam (Pays-Bas). Vous trouverez plus d'informations sur notre site web.
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Les employés belges évitent les conflits: un atout ou un piège ?
Les employés belges ne se préoccupent guère des conflits au travail. Et quand des désaccords surviennent, ils essaient de les éviter autant que possible. Près de la moitié (47%) des employés belges veut que les managers jouent un rôle de médiateur. Pourtant, l'employé belge pense que son manager gère mal les conflits. De tous les pays enquêtés, la Belgique est celui où le plus petit nombre de travailleurs a suivi une formation dans le domaine de gestion de conflits, et de ce nombre, la moitié indique que cette formation ne les a pas aidé. Cela ressort de notre étude « Combattre, Contourner ou Esquiver, pour une gestion efficace des conflits dans le monde du travail ». Cliquez ici pour télécharger une copie de la recherche.
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